【职位基本信息】

如果你对教育工作有热诚，并且有志为中国欠发达地区的学生贡献一份力量，请加入我们，与我们一起“认识自己，改变世界”。具体职位信息如下：

• 岗位名称：课程研发主管
• 工作地点：北京
• 工作时间：全职
• 招聘人数：1人
• 汇报对象：秘书长

【工作概述】

PEER的核心团队包括秘书处及下设的三大项目部门（PEER空间、服务学习、教师支持）、课程研发部门、与支持部门（筹款与传播、财务与行政），分别具体项目管理、多个类型的课程研发与日常的运营支持。目前在北京、长沙两地设有办公室。课程研发部主要负责PEER课程和其他研发内容（如培训、策划）的设计研发和归档管理。课程研发部根据PEER不同的项目需求，制定课程方案、开发具体课程，并协助项目部对长短期志愿者（挚愿者、挚行者等）和地方教师进行培训。

课程研发主管需要根据PEER的愿景、使命和发展战略，负责制定PEER研发内容总体设计方案，保障研发内容在长期与短期项目中顺利开展，并根据项目点学生与老师的需求，不断改进课程及其他研发内容。同时，影响、激励及引导PEER执行团队深入地思考当前乡村教育面临的问题和挑战，有创造性地寻找并利用资源解决问题，同时发展自身的领导力。

【岗位职责】

• 负责对现有PEER课程进行梳理、审核并提出合理改进方案；
• 负责组织、管理课程组成员设计、开发PEER的原创课程，包括但不限于：

1. 适合县城初高中生的项目式学习课程（PBL课程）例如：社区探索；
2. 教师培训课程；
3. 大学生志愿者拓展培训课程；

• 负责PEER空间项目、挚愿者服务-学习项目（PEER短期项目，包括但不限于夏令营及冬令营）的培训课程研发，参与挚愿者、挚行者培训（线上及线下）；
• 协助项目组，保障PEER课程在项目中的开展；
• 组织研发团队内部学习；
• 负责对接课程与项目，及时总结与反馈课程在项目点的实施情况，参与设计课程评估；
• 由秘书长授权处理的其他事项。

【任职要求】

• 关注教育公益和教育创新，认同机构的使命与价值观，对乡村教育现状有一定的了解，能与组织共同成长；
• 具有一定学术研究能力；
• 具有一线教师经验、课程设计经验的人优先考虑；
• 具备较强的执行力及问题解决能力，工作严谨；
• 关注乡村教育改革，对基于地方需求与特色的、人文素质教育与传统初高中教育的融合有自己的思考，并有利用多种资源进行变革的实践动力；
• 能够适应在多任务下开展工作，抗压能力较强；
• 注重流程、标准和细节，在突发状况面前有变通能力；
• 具备高度的责任感及诚信、优秀的领导能力；
• 具有培训经验、团队管理经验的人优先考虑。

【薪资和福利】

• 创新、开放、包容的团队文化及平等有序的工作氛围；
• 具有挑战性可自我实现的工作平台及快速成长的发展空间；
• 行业内培训机会和成长基金支持；
• 公益行业内具有竞争力的薪资待遇；
• 相对弹性的工作时间。

【申请方式】

• 申请人请将求职信、简历邮件至：contact@peerchina.cn
• 请将邮件主题设置为：课程研发主管申请-姓名
• 申请者提供的所有信息仅用于招聘。